Quest’ultimo si deve indirizzare su strumenti con buona “validità” in pratica ci deve essere la sicurezza di cosa stiamo andando a misurare, deve avere norme di riferimento e deve essere somministrato seguendo le indicazioni e le istruzioni dei manuali. Spesso per valutare l’efficacia di un potenziamento si utilizza lo stesso strumento della fase iniziale. In questo caso bisogna valutare se il miglioramento è dovuto all’evoluzione naturale o al potenziamento.

Valutare l’efficacia è importante per capire se il nostro lavoro ha avuto l’esito ipotizzato di migliorare le competenze in un determinato ambito.

Se ciò è avvenuto siamo riusciti ad individuare gli aspetti critici utilizzando materiale adatto al gruppo, se non è avvenuto, dobbiamo compiere un’analisi del trattamento e cogliere cosa non ha funzionato.

Il vantaggio dell’utilizzo di prove che offrono buone proprietà psicometriche e dei dati normativi di riferimento, è la sicurezza di valutare quell’aspetto e non altri, inoltre si ha la possibilità di confrontare la prestazione del nostro gruppo anche in assenza del gruppo di controllo.